涉嫌开设赌场罪离职员工会被追责吗

1.涉嫌开设赌场罪离职员工是否被追责要看其在犯罪活动中的参与度与作用。若离职员工明知是开设赌场活动还积极参与，像协助组织、运营、管理等，即便离职也可能被追责，因其行为符合开设赌场罪构成要件。
2.若员工对开设赌场不知情，仅从事清洁、后勤等普通日常辅助工作，未参与核心违法活动，通常不会被追责。司法机关会综合考虑参与时间、工作内容、获利情况等来判断是否追责。
3.建议员工在工作中保持法律意识，若发现所在场所存在违法犯罪活动，应及时远离并向相关部门举报。对于司法机关而言，要全面细致调查员工情况，准确判断其是否应被追责。
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法律分析：
（1）判断离职员工是否会因涉嫌开设赌场罪被追责，关键在于其在犯罪活动中的参与度与作用。若在工作时明知是开设赌场活动还积极参与，像协助组织、运营或管理等，即便离职也可能担责，因其行为契合开设赌场罪构成要件。
（2）若员工对开设赌场不知情，仅负责清洁、后勤等普通日常辅助工作，且未参与核心违法活动，通常不会被追责。
（3）司法机关综合考量员工参与时间、工作内容、获利情况等因素，来判定是否对离职员工追责。

提醒：员工在职期间应关注所在单位业务合法性，发现违法活动及时远离。若牵涉相关案件，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）对于离职员工自身，若知晓曾参与的是开设赌场活动，应主动向司法机关说明情况，配合调查，争取从轻处理。若只是普通辅助工作且不知情，保留好能证明自己工作内容和不知情的证据，如工作记录、聊天记录等。

（二）企业方面，若存在开设赌场违法活动，应及时整改，避免更多员工牵涉其中。对离职员工的相关资料妥善保存，以便在司法机关调查时提供准确信息。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。司法机关会依据此条，结合离职员工实际参与情况判断是否追责。
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1.涉嫌开设赌场罪时，离职员工是否被追责，看其在犯罪活动里的参与度和作用。若工作时明知是开设赌场，还积极协助组织、运营、管理等，即便离职也可能被追责，因其行为符合犯罪构成要件。

2.若员工对开设赌场不知情，只做清洁、后勤等普通日常辅助工作，没参与核心违法活动，通常不会被追责。司法机关会结合参与时间、工作内容、获利情况等综合判断。
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结论：
涉嫌开设赌场罪的离职员工是否被追责，取决于其在犯罪活动中的参与程度和作用，参与且起到一定作用的可能被追责，仅从事普通辅助工作且不知情的一般不被追责。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，构成开设赌场罪需有相应的行为表现。若离职员工明知是开设赌场活动还积极参与组织、运营、管理等，其行为符合开设赌场罪构成要件，即便离职司法机关也会依法追责。而仅从事清洁、后勤等普通日常辅助工作，对开设赌场不知情且未参与核心违法活动的员工，通常不符合该罪构成，一般不会被追责。司法机关会综合员工参与时间、工作内容、获利情况等多方面因素判断是否追责。如果遇到与开设赌场罪相关的法律问题，不清楚自身情况是否会被追责，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。