离职证明多久不给可以劳动仲裁

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明并在十五日内办理相关转移手续，超十五日未提供，劳动者可申请劳动仲裁，造成损害的单位要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若超过十五日未提供离职证明，此行为违反法律规定。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者申请劳动仲裁时，要准备如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系解除、入职离职时间等的证据，仲裁请求可要求单位出具离职证明，有损失的还可主张赔偿。如果您在劳动过程中遇到用人单位不出具离职证明等相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。超十五日未提供离职证明，劳动者可申请劳动仲裁维权。不出具离职证明属违法行为，给劳动者造成损害要担责。
1.证据准备：劳动者申请仲裁时，应准备能证明劳动关系解除、入职离职时间等的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。
2.仲裁请求：可要求单位出具离职证明，若因单位不出具造成损失，还能主张赔偿。
建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，积极通过合法途径维护自身权益，用人单位也应依法履行义务，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。超过十五日未提供离职证明，劳动者有权申请劳动仲裁。
（2）用人单位不出具离职证明的行为违反法律规定，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（3）劳动者申请仲裁要准备相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资流水能体现工资发放情况，工作证可证明身份，这些证据能证明劳动关系解除、入职离职时间等。
（4）劳动者在仲裁请求中，可要求单位出具离职证明，若因单位不出具造成损失，还能主张赔偿。

提醒：
劳动者要及时收集好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位超过十五日未提供离职证明，劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其尽快出具离职证明并办理相关手续。

（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系解除、入职离职时间等证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

（三）在仲裁请求中，劳动者可要求单位出具离职证明，若因单位不出具离职证明造成了损失，还可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具离职证明，并在15天内办理档案和社保关系转移。超15天未提供，劳动者可申请劳动仲裁。
2.不出具离职证明属违法，给劳动者造成损害要赔偿。
3.劳动者申请仲裁要准备证据，像劳动合同、工资流水等，能证明劳动关系解除、入职离职时间。仲裁可要求单位出具证明，有损失还能索赔。