公司裁员违约金该如何算

1.公司违法裁员应支付赔偿金，而非违约金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者的保护，避免公司随意违法解除劳动合同损害劳动者权益。
2.经济补偿计算方法明确，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司严格依法进行裁员，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。劳动者若遭遇公司违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司裁员若违法解除劳动合同，支付的是赔偿金，而非违约金，这是明确的法律规定。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对劳动者的保护，也是对公司违法解除行为的一种约束。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和劳动者都要清楚裁员的法律规定。劳动者遇到违法裁员应积极维权，公司裁员时要严格依法操作，避免违法风险，复杂情况建议咨询法律专业人士。
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（一）当公司违法裁员时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）员工计算经济补偿要依据自身在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资；工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算；不足六个月的，有半个月工资补偿。
（三）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违法裁员解除劳动合同，要支付赔偿金而非违约金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
公司违法裁员需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同要给予劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若违法解除，赔偿金就是六个月工资。若劳动者遇到公司裁员问题，不确定公司裁员是否合法以及自己应得赔偿金额等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。