确认劳动关系是否有时效限制

法律分析：
（1）确认劳动关系受时效限制。由于其属于劳动争议，需先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如在工作中遭遇不合理待遇，此时就需留意时效问题。
（2）时效存在中断和中止情形。中断是在时效进行中，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务导致时效重新计算。例如员工向公司提出合理诉求，时效就会中断。
（3）中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。像发生自然灾害等情况就可能导致时效中止。

提醒：
确认劳动关系要注意时效，及时主张自己的权利。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）如果想确认劳动关系，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
（二）若在时效期间想主张自己的权利，可向对方当事人提出，或向有关部门请求权利救济，让时效中断重新计算。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，要留存好相关证据证明时效中止，待原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.确认劳动关系有时效限制。确认劳动关系争议属劳动争议，需先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
2.时效有中断和中止情况。中断是时效进行中，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。
3.中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
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结论：
确认劳动关系受一年仲裁时效限制，时效存在中断和中止情形。
法律解析：
确认劳动关系争议属于劳动争议，要先进行仲裁前置程序。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，时效并非固定不变。若在时效期间内，当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，时效就会中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。劳动关系确认的时效问题较为复杂，实际情况可能千差万别。如果您在确认劳动关系时效方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.确认劳动关系受时效限制，劳动争议适用仲裁前置，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但时效存在中断和中止情形。
2.解决措施和建议：
劳动者应增强法律意识，在知道权利被侵害后及时收集证据，尽早申请劳动仲裁，避免因超过时效丧失维权机会。
若出现中断情形，如向对方主张自己的权利等，要保留好相关证据，以便重新计算时效。
遇到不可抗力或其他正当理由导致时效中止，需留意中止原因消除时间，在时效继续计算后尽快申请仲裁。