劳动合同更换算违约吗

法律分析：
（1）当劳动合同更换是基于双方协商一致，并且按照平等自愿、协商一致的原则来变更合同内容，像对工作岗位、工作地点等条款进行调整，同时采用书面形式，这种情况下不算违约，变更后的合同对双方都有法律约束力，双方应依约履行新合同。
（2）若一方在未获得对方同意的情况下擅自更换合同内容，例如用人单位私自更改工作岗位、薪资等重要条款，就属于违约行为。违约方要承担相应违约责任，可能需赔偿对方损失，或是继续履行原合同。

提醒：
更换劳动合同务必遵循协商一致原则并采用书面形式。若遇到一方擅自变更合同情况，建议咨询专业法律意见维护自身权益。
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（一）若双方协商一致，按平等自愿、协商一致原则变更合同内容，像工作岗位、地点等条款调整，且用书面形式进行，这不算违约，变更后的合同有法律约束力，双方应遵守。
（二）若一方未经对方同意擅自更换合同内容，如用人单位单方面改工作岗位、薪资等重要条款，构成违约，违约方要承担违约责任，如赔偿损失、继续履行原合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这表明合同变更需双方协商一致，未经协商擅自变更则不符合法律规定，可能构成违约。
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1.双方协商一致换合同不算违约。若按平等自愿、协商一致原则，对工作岗位、地点等条款书面变更，新合同有法律约束力。

2.一方擅自更换算违约。如单位未协商就改岗位、薪资等重要条款，违约方要担责，可能需赔偿损失、继续履行原合同。

合同更换是否违约，关键看是否双方协商一致及符合法定程序。
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结论：
劳动合同更换是否违约取决于是否双方协商一致且符合法定程序，协商一致并书面变更不算违约，擅自更换则构成违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着当双方遵循平等自愿、协商一致原则，对合同如工作岗位、工作地点等条款调整并书面确认时，更换合同是合法合规的，不构成违约。但如果一方擅自更改合同内容，像用人单位私自变更劳动者工作岗位、薪资等重要条款，就违反了法律规定，构成违约行为，违约方需承担赔偿损失、继续履行原合同等责任。
若你在劳动合同更换方面存在疑问或遭遇相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同更换是否违约关键看是否双方协商一致且符合法定程序。若双方协商一致，按平等自愿、协商一致原则变更工作岗位、工作地点等合同内容，还采用书面形式，这不算违约，变更后的合同具法律约束力。

若一方擅自更换合同内容，像用人单位未与劳动者协商就单方面更改工作岗位、薪资等重要条款，就构成违约，违约方要承担相应违约责任，如赔偿对方损失、继续履行原合同等。

为避免违约纠纷，建议双方在变更劳动合同时做到：
1.充分沟通协商，保障双方意见能充分表达。
2.变更内容以书面形式确定，明确双方权利义务。
3.严格遵循法定程序，确保变更合法有效。