公司因解散怎么赔偿员工

1.公司解散需向员工支付经济补偿，这是法律规定以保障劳动者权益。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.为妥善处理员工权益问题，公司要在解除劳动合同时出具证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿。
3.建议公司提前规划好资金，确保有足够能力支付经济补偿；严格按照法律规定的时间节点办理相关手续，避免引发劳动纠纷。员工可了解自身权益，若公司未依法执行，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司解散时需向员工支付经济补偿，计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司有义务在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并依法支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司解散情况，要留意经济补偿计算是否合规；公司则需依法及时履行各项义务，避免法律风险，如有疑问可咨询。
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（一）公司在决定解散后，应及时统计员工在本单位的工作年限，按照规定标准核算经济补偿金额。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）在解除劳动合同时，及时向员工出具证明，并在十五日内办理好档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司解除合同要出证明，十五天内办档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。
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结论：
公司解散需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，且要及时出具证明、办理档案和社保转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时，经济补偿依员工在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。此外，公司要在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。若员工遇到公司解散相关补偿问题，或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。